“哪怕陷入泥潭”……《社区2：看不见的手》Gold队因意见分歧最终落泪

在wavve原创综艺《社区2：看不见的手》中，Gold队的成员们就团队内的决策方式和谈判策略表现出了激烈的意见对立。根据公开的高光视频，由于想要改变团队的一方与表现出谨慎态度的另一方之间的差距无法缩小，最终演变成了情绪激化的局面。

“至少要搅动一次”……渴望改变的Mokgye的主张

在视频中，为了打破团队停滞不前的局面，Mokgye强烈要求与Red队进行正式讨论。Mokgye指出，目前的决策方式过于偏向个人对话，并表示需要一个全体团队成员聚集在一起协调意见的场合。特别是他主张“哪怕陷入泥潭，也至少要搅动一次”，认为即使是通过向Red队提出破格比例等尝试，也应该制造出局面的裂痕。

Mokgye对目前这种连尝试都不做、只说不行的趋势表达了郁闷。Mokgye的核心论点是，即使会得到错误答案，也需要经历先去碰撞的过程，并通过此过程寻找改变的机会。在此过程中，他还提出了具体的方向，即通过向Red队提出分配更多份额等攻击性的谈判方案，来谋求团队的生存与改变。

“是否需要寻找意义”……与战略谨慎论的冲突

另一方面，与对这种破格尝试持怀疑态度的成员们之间的冲突无法避免。在询问提议的有效性和意义的过程中，对话逐渐变得激烈。Mokgye强调为了改变而进行的“尝试”，但对方则对打破现有计算好的流程的方式提出了质疑，从而产生对立。

在此过程中，Mokgye因无法抑制积累的郁闷而流下了眼泪。Mokgye表达了对改变的渴望，表示“因为要做了才知道，我觉得就算输了，也要全部做了之后才知道”，这一过程中产生的感情消耗加剧了团队内的紧张感。在成员间交织着歉意与郁闷的情绪中，Mokgye将请求让Red队与所有人聚集在一起进行对话表达为“愿望”，展现了其迫切的心情。

在固化的结构中寻找突破口

Gold队内部的冲突似乎不仅仅是个人情感问题，而是源于如何解读并应对既定游戏局面的战略差异。这是试图维持现有秩序并进行计算好的行动的趋势，与即便承担风险也要动摇局面以创造新机会的趋势之间的碰撞。

在视频末尾，Mokgye再次请求与Red队进行共同讨论，试图打开对话的局面。在团队内部意见协调陷入困境的情况下，Mokgye所主张的“正式讨论”今后将作为怎样的变量影响团队的走向，引发了关注。