一位拥有全球科技巨头工作经验的专家指出，韩国人才在硅谷面试中表现不佳或获得较低职级，核心原因在于亚洲“高语境”文化与硅谷强调辩论及愿景驱动的决策模式之间存在显著差异。
Lee Si-han作家在视频中指出，5060世代面临的焦虑并非单纯的失业，而是由于AI技术的发展导致自身价值感降低以及与社会潮流脱节的“无关性”。他建议通过积极学习并掌握AI，利用“连接的力量”来应对这一挑战。
