AI时代人才标准转向：从寻找标准答案到定义问题
在人工智能时代，企业对人才的衡量标准正在发生根本性变化，从寻找标准答案的人转向能够发现并定义问题的人。SK Group通过“AI Gen”等项目，致力于培养能够通过实践经验不断学习并应对未知挑战的新型人才。
大学就业加值中心建议将个人经验重构为职业能力
雇佣劳动部发布的“寻找职业路径项目”视频展示了歌手DinDin访问大学就业加值中心，通过专业职业咨询和职业偏好测试S型来撰写简历的过程。
不设公开招聘，侧重随时招聘，更看重态度……外资企业 Desoutter Korea 在职员工的就业建议
KOTRA TV 的“外资企业一日员工视频日志”第11集走访了位于安养的外资企业 Desoutter Korea。视频通过办公室参观、在职员工职务采访及问答环节，分享了该公司的企业文化、工作内容及招聘标准。
Rapo Labs 为扩展 Queenit 和 Paldogam 品类，将大规模招聘两位数规模的 MD
运营女性时尚平台“Queenit”和产地直供平台“Paldogam”的 Rapo Labs 宣布将大规模扩充 MD（商品策划师）人员，以扩大业务领域。
“从职业选择到兼顾生计”……帮助求职者解决烦恼的雇佣劳动部政策有哪些？
为了解决青年在求职过程中面临的职业选择困难及维持生计等现实问题，政府推出了多项支持政策。通过“青年JOB座谈会”视频，展示了如何利用相关政策应对求职中的迷茫。
“不看绩点、不看学历” 日本就业的核心在于“经验的原因”与“挑战精神”
Bewell Korea代表Kasugai Moe在YouTube频道中解释，日本企业的招聘文化更注重应聘者的经验、价值观及解决问题的能力，而非绩点或学历。
“比起资历更看重潜力”……日本企业积极招聘韩国青年的原因
随着日本青年人口减少和招聘难问题加剧，日本企业开始积极招聘韩国青年人才。与重视即战力和完善资历的韩国企业不同，日本企业更看重申请者的潜力和态度、诚实性。