La corrupción de un conglomerado tras un despido injustificado

El drama 'Legal High' de JTBC revela cómo Seong Gi-jun diseñó un sistema de despidos injustificados para encubrir irregularidades corporativas, incluyendo la malversación de fondos de Jo Geum-se y acusaciones contra Lee Sang-il.

¿Cómo se vería una gran red de corrupción oculta tras un caso de despido injustificado en una empresa? En el episodio 11 del drama de JTBC 'Legal High', se retrata la compleja red de intereses y las evidencias de corrupción que se esconden tras el despido injustificado de empleados de un conglomerado.

Un "reclutamiento" disfrazado de despido injustificado y empleados abandonados

Jo Geum-se, procedente de Hangang Group, y Lee Sang-il, de Hangang Chemical, fueron reclutados por Mangang Finance. Bajo la promesa de un trato excepcional por parte de un individuo llamado Cheon Sang-mu, quien afirmó que la empresa fundada por Seong Gi-jun experimentaría un crecimiento acelerado, ambos aceptaron el cambio tras inspeccionar las oficinas y observar el entorno laboral. Sin embargo, la realidad fue distinta: lejos de lo prometido, debían trabajar en un espacio similar a un almacño subterráneo con un solo escritorio y, tras un mes de abandono laboral, recibieron la notificación de despido por motivos como falta de capacidad de gestión.

En el caso de Lee Sang-il, se mencionaron sospechas de acoso sexual y acoso laboral como causas del despido. La empresa alegó que Lee cometió conductas inapropiadas basándose en testimonios de empleadas como Kim Eun-hui, Jang Eun-yeong y Jo Hui-jin. Las declaraciones incluían acusaciones de que Lee miró debajo de las faldas en el cuarto de suministros, solicitó citas al salir del trabajo y observó a empleadas desde un edificio cercano. No obstante, surgió una controversia cuando se reveló que Lee padecía síndrome de intestino irritable y que un hecho fisiológico —haberse soltado un gas involuntariamente durante una foto conmemorativa como empleado destacado— fue utilizado como argumento decisivo para su despido.

La otra cara del jefe financiero: malversación disfrazada de donación

La trayectoria de Jo Geum-se, quien se presentaba como una víctima de despido injustificado, también dio un giro inesperado. Aunque aparentaba ser un afectado, se descubrieron indicios de que, durante su etapa como jefe financiero de Hangang Group, manipuló informes de viajes, ventas y precios de compra, además de desviar fondos destinados al grupo. Jo Geum-se intentó justificar sus actos argumentando que donó el dinero desviado a un orfanato, equivalente al volumen de siete camiones, y alegó que, tal como indica su nombre, solo cometió "un poco" de delitos porque no tiene el valor para hacer algo grande.

Esta corrupción está vinculada con el método de despido de la empresa. Se plantea que la verdadera razón por la que la corporación ejecutó despidos injustificados fue el temor a que, al prescindir de ciertos empleados, salieran a la luz las masivas irregularidades que estos habían cometido. Es decir, el pretexto del despido injustificado fue el resultado de un sistema perverso diseñado por Seong Gi-jun para encubrir las faltas de la empresa.

Batalla legal y la conexión de la corrupción

Durante el juicio, la parte de Mangang Finance enfatizó que Lee Sang-il perjudicaba el ambiente laboral al no integrarse con sus compañeros. La empresa sostuvo que los empleados que interactuaban con él sufrían ansiedad, estrés y depresión, y que aquellos con quienes cruzaba la mirada padecían malestar y prurito psicógeno, requiriendo tratamiento psiquiátrico. Además, defendieron la legalidad del despido basándose en la cláusula del contrato que permite la rescisión por bajo rendimiento.

En contraposición, la defensa argumentó que se trata de un sistema de despido injustificado y malintencionado creado mediante la colusión entre Hangang Group y Mangang Finance. En el caso de Jo Geum-se, se señaló que su vasta fortuna —que incluye tres apartamentos, dos coches de lujo y 2.000 pyeong de terreno— está relacionada con la corrupción cometida durante su tiempo como jefe financiero de Hangang Group. Ante esto, Jo se defendió afirmando que solo hizo "un poco" y que utilizó los fondos desviados para realizar donaciones a un orfanato.

Cinismo ante la justicia e intentos de encubrimiento del poder

El proceso judicial muestra un enfrentamiento entre los llamamientos emocionales a la justicia y la cruda realidad. Mientras un sector defiende la postura de los más vulnerables con la lógica de que la justicia siempre triunfa, otro sector muestra un cinismo ante la idea de que tales apelaciones emocionales tengan efecto en el tribunal. El debate sobre la justicia se intensifica incluso con la mención de artículos periodísticos de la época universitaria de un juez.

En última instancia, el caso trasciende la simple violación de la ley laboral para convertirse en un asunto complejo donde se entrelazan un sistema de despidos diseñado para ocultar la corrupción corporativa y los intentos de las élites por encubrir sus actos. La disputa legal demuestra cómo, más allá de la legitimidad de un despido, quienes poseen el poder utilizan la ley y el sistema para intentar ocultar sus faltas.

Fuente: DRAMA Voyage (YouTube)