일 잘하는 직원 가장 많은 직급은?

최근 ‘일잘러’ 직장인과 ‘일못러’ 직장인의 특징이 이슈화됐다. 과연 일잘러 직장인과 일못러 직장인의 공통된 특징은 무엇이고 어떤 직급에 일잘러 직장인이 가장 많을까?

일잘러 vs 일못러 동료 특징

구인구직 매칭플랫폼 사람인은 직장인 1,267명을 대상으로 ‘일잘러 vs 일못러 동료 특징’에 대해 조사했다. 그 결과, 일잘러 동료가 주로 보이는 특징으로 ‘상황을 빠르고 정확하게 판단한다’(61.6%, 복수응답)가 첫 번째로 꼽혔다.
 
다음으로 ‘업무 센스가 뛰어나다’(57.5%), ‘주도적으로 업무를 진행한다’(40.1%), ‘본인 업무에 대한 책임감이 강하다’(36.8%), ‘효과적으로 커뮤니케이션한다’(34.9%), ‘근무태도가 성실하다’(30.2%), ‘실수를 빠르게 인정하고 고친다’(25%) 등이 일잘러 동료의 특징으로 선정됐다.

‘일못러’ 동료가 주로 가지는 특징으로는 ‘시켜야만 일을 한다’(51.9%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 일못러 동료의 주요 특징으로 ‘상황판단이 느리다’(46.5%), ‘업무의 우선순위를 모른다’(44.2%), ‘직무에 대한 이해도가 낮다’(40.1%), ‘주먹구구식으로 일한다’(37.7%), ‘핑계를 대거나 책임전가를 자주 한다’(36.7%) 등이 선정됐다.
 

일잘러 직원이 많은 직급 vs 일못러 직원이 많은 직급

‘일잘러’ 직원이 가장 많은 직급으로는 ‘대리급’(38.7%)이 꼽혔다. 실무를 가장 많이 하는 직급이다. 뒤를 이어 ‘과장급’(21.8%)이 꼽혔으며, ‘직급과 관계 없다’는 답변은 17.6%를 차지했다.

그렇다면 일못러 동료가 가장 많은 직급은 뭘까? 일못러 직원의 특징인 ‘시켜야만 일을 한다’, ‘직무 이해도가 낮다’에서 알 수 있듯이 사원급이 29.5%로 가장 많다는 결과가 나왔다. 다음으로 ‘직급과 관계 없다’는 응답이 28.1%로 뒤를 이었다. 그밖에 ‘차장급, 부장급’(13.8%), ‘과장급’(12.5%) 등이 뒤를 이었다.
 

부서에 미치는 영향

일잘러 동료와 일하는 직장인들은 ‘업무 능률과 성과가 높아진다’(63.9%, 복수응답)라고 답변했다. 이어 ‘자극을 받아 자기계발을 하게 된다’(46.6%), ‘부서의 사기가 올라간다’(24.4%), ‘동료들과 사이가 돈독해진다’(22.1%) 등 일잘러 동료에게 받는 영향을 말했다.

반면, 일못러 동료와 함께 일하면 ‘업무 능률, 성과가 떨어진다’(51.1%, 복수응답)고 답변했다. 긍정적인 영향도 있었다. ‘비슷한 사람이 되지 않기 위해 노력한다’(43.3%)는 응답이 바로 뒤를 이었던 것. 하지만, ‘심한 스트레스를 받는다’(39.2%), ‘부서의 사기가 저하된다’(32.1%), ‘이직, 퇴사를 고민한다’(31.6%) 등 부정적인 영향이 대다수를 차지했다.
 

나는 ‘일잘러’일까 vs ‘일못러’일까?

재직중인 회사에 일못러, 일잘러 동료는 얼마나 될까? 직장인들은 현재 재직중인 회사에 ‘일잘러’동료는 28.3%, ‘일못러’ 동료는 26.5% 수준이라고 답했다.

스스로를 ‘일잘러’라고 생각하는 응답자는 32.1%였으며, ‘일못러’라고 생각하는 응답자는 4.8%에 불과했다. 이외 대부분(63.1%)은 자신을 ‘보통 수준’이라고 보고 있었다.

‘일 잘하는 사람은 단순하게 합니다’를 통해 효율적으로 일하는 방법을 소개한 박소연 작가는 “'일잘러'들은 일할 때 상대방이 좋아하는 방식, 상대방이 하고 싶은 것, 상대방이 꿈꾸는 미래에 초점을 맞추는 반면, '일못러'들은 내 생각, 내가 하고 싶은 것, 내가 기존부터 생각했던 기획에 대해 계속 설명한다”고 밝혔다.
보이는 형태의 차이도 크다. 박소연 작가에 따르면 일잘러들은 단순하고 명쾌하게 보여준다. 왜 이 일을 하는지 목표를 정확히 인지하고 있기 때문에 한 마디로 줄여서 말할 수 있을 만큼 생각이 정리돼 있다. 일못러들은 명쾌하게 보여줄 만큼 생각이 정리돼 있지 않아서 중언부언 하게 되고 대화가 길어지게 된다.

 사진=게티이미지뱅크