"스펙보다 잠재력"…일본 기업이 한국 청년 채용에 적극적인 이유

일본의 청년 인구 감소와 구인난이 심화되는 가운데, 일본 기업들이 한국 청년 인재를 적극적으로 채용하려는 움직임이 나타나고 있다. 한국 기업이 입사 직후 즉시 투입 가능한 실무 능력과 완성된 스펙을 중시하는 것과 달리, 일본 기업은 지원자의 잠재력과 태도, 성실성을 우선순위에 둔다는 분석이다.

일본 기업이 바라보는 한국 인재의 강점은 '성실성'과 '속도'

유튜브 채널 '언더스탠딩 : 세상의 모든 지식'에 따르면, 일본 기업들은 한국 지원자들의 업무 처리 속도와 디지털·IT 활용 능력, 그리고 외국어 역량을 긍정적으로 평가하고 있다. 특히 출연자는 일본 기업들이 한국 학생들의 '열정'과 '빨리빨리 문화'에 주목한다고 설명했다. 일본 대학생들이 캠퍼스의 낭만을 즐기며 상대적으로 학습 열기가 낮아진 것과 달리, 한국 학생들은 목표를 위해 몰입하는 경향이 강해 업무 현장에서 높은 효율을 보인다는 것이다.

일본 기업이 한국인을 선호하는 이유는 단순히 인건비 측면이나 한국 네트워크 확보를 위한 것이 아니라는 점도 강조됐다. 출연자는 "진짜 한국 분들이 우수해서 뽑는 것"이라며, 일본 기업이 한국 인재의 잠재력을 높게 사고 있음을 시사했다. 일본 기업은 신입 사원을 채용한 후 장기간 교육하며 성장시키는 문화가 강하기 때문에, 당장의 완벽함보다는 배우려는 자세와 인성(인간력)을 핵심 채용 기준으로 삼는다.

"일본어 완벽하지 않아도 가능"…직무별 맞춤형 전략 필요

일본 취업을 준비하는 한국 청년들의 가장 큰 고민인 '일본어 실력'에 대해서는 현실적인 조언이 이어졌다. 일본 기업은 신입에게 처음부터 완벽한 일본어를 기대하지 않는다는 것이다. 출연자는 "일본어 실력이 부족하더라도 성실하게 배우려는 태도만 있다면 충분히 가능하다"고 설명했다. 실제로 일본어 실력이 부족한 상태에서 시작해 6개월 만에 일본어 능력시험(JLPT) N1을 취득하고 취업에 성공한 사례도 언급되었다.

다만 직무에 따라 요구되는 일본어 수준에는 차이가 있다. 일반적으로 문과 직무는 N2, 이공계 직무는 N3 정도를 하나의 기준으로 볼 수 있으며, 고객을 직접 상대하는 직무인지 혹은 개발·기술직인지에 따라 요구 수준이 달라진다. 출연자는 면접 시에는 준비한 스크립트를 바탕으로 대응할 수 있으므로, 기초적인 소통이 가능한 수준이라면 도전해 볼 만하다고 조언했다. 일본 현지에서 생활하며 업무를 수행하다 보면 6개월에서 1년 정도의 집중적인 학습을 통해 실력을 빠르게 향상시킬 수 있다는 전망도 덧붙였다.

결국 일본 취업의 핵심은 단순한 언어 점수나 스펙 나열이 아니라, 지원자가 왜 해당 경험을 선택했는지에 대한 동기와 성장 가능성, 그리고 조직에 오래 머무를 수 있는 장기근속 의지를 설득력 있게 전달하는 데 있다.