“AI时代，5060群体更恐惧的不是‘被取代’而是‘无关性’”…… Lee Si-han作家谈养老焦虑的本质

在人工智能（AI）技术飞速发展并重塑整个社会结构的过程中，5060世代所感受到的焦虑形态正与过去有所不同。分析认为，除了单纯失去工作的“被取代”恐惧外，对于完全被社会潮流边缘化的“无关（無關）”的焦虑正在不断增加。

在“理财就找蟾蜍税务师”YouTube频道公开的视频中，Lee Si-han作家将5060世代面临的焦虑本质定义为“对自身有用性（价值）的质疑”。Lee Si-han解释说：“积累了30至40年的知识与经验的脉络，可能会在瞬间感到被AI瓦解，”并表示，“当新员工通过AI调查出的结果与现有专家的知识无异时，所感受到的身份认同混乱是非常巨大的。”

比取代更可怕的“无关”……“应与AI共呼吸，寻找有用性”

特别是，Lee Si-han将50岁以上世代感受到的焦虑核心区分为了“被取代”与“无关”。他指出，在50岁之前，人们还在担心工作会被AI取代并有应对的空间，但60岁以后，人们更恐惧与社会潮流断绝联系的“无关”状态。他指出：“被取代尚且可以尝试去战斗，但‘无关’是完全断绝的形式，甚至无法进行战斗。”

作为解决方案，Lee Si-han强调了积极利用AI的“共呼吸”。考虑到韩国平均退休年龄为49.6岁，他判断，在实际退休年龄70岁出头的未来约20年期间，想要脱离AI而持续进行经济活动是非常困难的。Lee Si-han建议说：“应该亲自尝试使用AI，寻找属于自己的定制化使用方法，”并表示，“如果能熟练运用AI，在投资或其他领域也能成为出色的建议者。”

智能民主化时代，核心竞争力是“连接的力量”

他也提到了由于AI技术导致个体智能水平趋于平均化的“智能民主化”现象。过去，高IQ是决定工作绩效的主要变量，但现在通过AI，任何人都能产出高水平的智力成果。Lee Si-han将其比作“力量的民主化（如叉车等设备的普及）”，并分析称，在智能变得廉价的时代，如何组合这些个体智能是关键。

Lee Si-han强调说：“随着智能水平提高以及个人能做的事情增多，将这些智能连接并控制的‘连接的力量’将成为最大的竞争力，”并指出，“这种连接的力量最终源于能够承担责任并建立信任的人。”这暗示了AI时代的领导力正在从单纯的知识持有转向整合分散智能的能力。