White队的生存策略，“提议形成黑市”……在不利的生产效率下的胜负手

在Wavve原创节目《社区2：看不见的手》第2集中，展现了各队面临的资源获取困境以及为了突破困境而采取的战略行动。特别是资源生产效率较低的White队，为了生存而提议全新交易方式的过程被记录了下来。

“Life是生命线”……领导者的权限与团队成员的战略判断

视频中的出演者们意识到，领导者拥有的“Life”分配权限是能够决定团队成员生死的一种强大力量。一名出演者提到，由于存在领导者可以不对特定人员分配Life的结构，感觉领导者的权限比豁免权拥有更大的权力。对此，另一名出演者提到了领导者必须养活团队的责任感，表达了行使权限时的心理压力。

同时，关于团队运营方式的讨论也在继续。White队内部就轮换领导者角色这一方式交换了意见。由于领导者的权限决定生死，一名出演者提到了轮流担任领导者的方式，但另一名出演者则基于现有领导者的推进力，表现出反对或支持变更领导者的态度。随后，White队决定变更领导者并选出了新的领导者。

“3比1的低效率”……White队面临的生产规则不利性

随着第2日日程的生产规则公开，White队确认了在获取资源方面的劣势。根据公开的规则，如果White组选择生产Life，结构是每3个正确答案生产1个Life。相比之下，Blue组每1个正确答案即可获得1个Life，因此White队面临着相对较低的生产效率。出演者们针对这一比例确认了生产效率较低这一点，并分享了必须在有限的总库存内确保资源的状况。

因此，White队考虑使用Credit获取提示或重新挑战等方式，继续计算如何才能高效地获取Life。出演者们以Life的价值高于Credit为前提，通过预测可生产的Life数量来构思战略。

“规则之外的交易”……通过提议黑市而延伸出的生存对策

随着资源获取变得不明朗，White队开始利用规则的漏洞或寻求新形式的交易。一名出演者提到，规则规定Life与Credit之间无法进行直接交易，为了解决这一问题，提出了通过接受转让或建立脱离法律框架的“黑市”来进行交易的方案。这被解读为在Life匮乏的情况下，为了延续生存而采取的极端突破口。

此外，关于与其他团队的关系设定也进行了讨论。出演者们讨论了利用White队拥有的垄断地位或与特定人物(Vector)的关系来获取信息，或者通过调节货币发行量来提高与其他团队谈判能力的战略。特别是提到了通过调节货币发行量来影响物价的方案，可能成为团队的重要武器。