Grave escasez de mano de obra en las empresas de semiconductores de North Chungcheong... Los salarios son un 22% más bajos que en la región metropolitana, provocando la 'fuga de talentos'

Detrás del crecimiento de la industria de semiconductores se esconde una grave escasez de mano de obra que enfrenta la manufactura regional. A pesar de que la industria de semiconductores, núcleo de las exportaciones nacionales, atraviesa un auge, se produce una situación paradójica en los entornos locales donde no logran encontrar personas para trabajar.

Este video presentado por Korea Employment Information Service (feat. Work24) analiza la realidad y las limitaciones estructurales de los empleos manufactureros regionales a través del caso de la industria de semiconductores de North Chungcheong. En Corea, según datos de 2020, la manufactura representa el 27% del Producto Interior Bruto (GDP), lo que indica una alta dependencia de este sector, siendo el doble del promedio de la OECD. Sin embargo, la crisis de la manufactura regional avanza silenciosamente, oculta tras las brillantes noticias sobre los resultados de las grandes empresas.

Concentración en grandes empresas y brecha salarial... Las empresas regionales se convierten en un 'puente'

North Chungcheong es un centro clave que se encuentra entre los tres primeros puestos a nivel nacional tanto en número de empresas de semiconductores como en número de trabajadores. No obstante, el desequilibrio en la estructura de la mano de obra es grave. Aproximadamente el 70% de los trabajadores se concentran en grandes empresas de más de 300 empleados, lo que muestra una dependencia muy alta de estas. Por el contrario, las pequeñas y medianas empresas sufren una grave escasez de personal. Según datos de 2023, aproximadamente el 60% de los 116 trabajadores faltantes eran técnicos con nivel de educación secundaria.

Una de las causas principales es la brecha salarial con la región metropolitana. El salario promedio por persona en North Chungcheong es de aproximadamente 64 millones de won, un nivel un 22% inferior al de Gyeonggi Province. Debido a esto, se repite el "fenómeno del puente", donde el personal que ha acumulado 2 o 3 años de experiencia en la región se marcha a empresas de la región metropolitana en busca de mejores condiciones. En la práctica, una empresa A especializada en procesos posteriores de semiconductores enfrentó dificultades para asegurar personal, teniendo que publicar anuncios de contratación de operadores casi durante todo el año, y su antigüedad promedio de servicio fue de apenas 4.3 años.

La falta de infraestructura también incentiva la salida de los jóvenes. En el caso de la empresa B, ubicada lejos del centro de Cheongju, a pesar de que la compañía proporcionó dormitorios, los jóvenes se muestran reacios a mudarse debido a la falta de servicios y comodidades en los alrededores. El caso de la empresa C, que debe operar una oficina separada en Gangnam, Seúl debido a la dificultad para encontrar personal de diseño, muestra claramente las limitaciones del suministro de mano de obra regional.

Límites del apoyo centrado en subsidios... Propuesta de un 'paquete por etapas'

Para resolver estos problemas, el Gobierno de Chungcheongbuk-do está operando el "Proyecto de impulso al empleo en la industria de semiconductores de Chungcheong del Norte", invirtiendo más de 4,000 millones de won de fondos nacionales en 2025. Los resultados del proyecto se reflejan en las cifras. En 2023, se crearon 957 empleos, superando con creces la meta de 500 personas, y en 2024 también mostró una alta tasa de cumplimiento respecto al objetivo. También es positivo que el 85.6% de los beneficiarios del subsidio para el salto al empleo continúen trabajando.

Sin embargo, las limitaciones estructurales persisten. Se señala que el 56.7% del presupuesto total se concentra en subsidios de contratación a corto plazo, lo cual es insuficiente para resolver las causas fundamentales como el problema de los bajos salarios o las condiciones laborales precarias. Los jóvenes en el terreno coinciden en que, si bien los subsidios gubernamentales ayudan a mitigar la brecha salarial, son insuficientes para resolver problemas estructurales como la concentración en la región metropolitana o la falta de empleos de calidad en la región.

Los expertos proponen un cambio de paradigma en la forma de apoyo. Sugieren que es necesario un "paquete de permanencia a largo plazo por etapas" que, en lugar de simplemente entregar dinero en el momento de la contratación, distribuya los beneficios de forma diferenciada según el periodo de permanencia. Un método sería apoyar con gastos de educación en el primer año de ingreso, con una certificación de mejora de habilidades en el segundo año, y con un subsidio de asentamiento regional en el tercer año.

En última instancia, la sostenibilidad de la manufactura regional depende de las "personas". Si la política industrial es el motor de un automóvil, el proyecto de empleo debe actuar como la transmisión que transmite esa fuerza. Se considera un desafío clave que las universidades regionales, las empresas y los gobiernos locales cooperen para formar talento y construir un ecosistema donde estos puedan echar raíces en la región.

Fuente: vídeo original (YouTube)