シリコンバレーとアジア企業、意思決定を分かつ「言語」の違い
グローバルビッグテック企業を経験した専門家が、シリコンバレーとアジア企業の決定的な違いは「言語」と「意思決定方式」にあると分析した。韓国などのアジア型人材がシリコンバレーでの採用において苦戦する理由は、企業が求める組織文化の文法を満たせていないためだという。
「AI時代、5060世代は『代替』ではなく『無関』の方が怖い」…イ・シハン作家が語る老後の不安の実体
AI技術の急速な発展により、5060世代が直面する不安は単なる雇用の「代替」から、社会の流れから完全に疎外される「無関」へと変化している。イ・シハン作家は、AIを積極的に活用し、個々の知能を統合する「接続の力」を持つことが今後の競争力になると指摘した。