雇佣劳动部推出政策递送助力跨专业青年就业

雇佣劳动部通过歌手许龄智走访求职者，展示了旨在解决青年经验匮乏与跨专业就业焦虑的“未来明日工作体验”及“K-Digital Training”等政策。

在企业倾向于录用专业对口人才的就业市场中，决定转向与专业无关的新领域的求职者往往面临着深层的焦虑。他们担心作为非专业人士，能否在竞争中获得优势。雇佣劳动部公开的视频记录了青年面临的这些现实困境，并展示了政府为解决这些问题所提供的支持政策。

在雇佣劳动部公开的视频“许龄智贴心青年政策递送”中，歌手许龄智走访求职者倾听其烦恼，并亲自传递所需的青年就业政策。当日会面的主角是一位毕业于首尔大学造园专业的青年，他目前正准备进入防卫产业领域就业。他表示，相比于城市规划工作，他更希望从事能直接与人接触并提供帮助的工作，因此选择了与专业不同的道路。

在求职过程中，缺乏实务经验以及渴望获得在职人员建议是青年们面临的共同课题。主人公表示：“由于缺乏与职位相关的经验，我需要实习或兼职之类的机会。”他还认为，“如果在撰写自我介绍书或准备面试时能听到在职人员的生动经验，就能减少试错成本。”特别是他强调了实务经验的重要性，提到尽管自己取得了数据分析资格证，但“拿到资格证与在实战中工作是两回事”。

积累实务能力的“未来明日工作体验”与培养数字人才的“K-Digital Training”

为了解决青年面临的“经验匮乏”问题，雇佣劳动部提出了“未来明日工作体验”项目。该项目支持青年通过参与企业项目或实习型等多种形式直接在企业现场体验实务，从而积累能力。该项目不仅限于实习，还包括直接执行特定项目的方式，非常适合那些即便已有实习经验、但仍希望提前体验其他感兴趣领域实务的青年。

紧跟数字化转型时代的“K-Digital Training”也被作为主要政策进行了介绍。这是一项旨在帮助培养人工智能（AI）和大数据等尖端领域实务能力的职业训练项目。该项目不仅限于理论教育，还包含由企业参与并执行实际工业现场应用项目的过程，能为那些希望超越资格证获取、掌握实战数据利用能力的人提供实质性帮助。视频中的主人公在持有数据分析资格证的情况下，确认了包含企业参与型项目的这项政策非常适合想要进行实务导向学习的自己。

通过提供在职人员指导的“青年未来Plus”完成求职准备

对于改变专业走向新道路的青年来说，最需要的“在职人员建议”可以通过“青年未来Plus”来解决。该政策综合支持从职业咨询、职业训练到就业对接的整个求职准备过程。特别是通过在职人员的一对一指导来解答实务疑问，并提供职位教育、就业咨询及企业匹配等，帮助青年自主规划未来。

视频中的主人公对包含在职人员指导的“青年未来Plus”政策表现出浓厚兴趣，称其为“现在对我来说最需要的、能听到现实建议的项目”。他表达了希望在就业成功后参加 KARA 20周年纪念活动或粉丝见面会的愿望，展现了通过政策支持成功进入社会的意志。

青年就业政策信息查询及参与方法

雇佣劳动部运营着“Ontong Cheongnyeon”和“就业24”平台，以便青年可以查询更多的就业政策。青年可以通过这些平台搜索并参与适合自己的定制化政策。

同时，雇佣劳动部正针对视频观众开展特别活动。在观看视频后，通过评论留下自己的应援曲及推荐理由的参与者中，将抽选10名送出 Mega Coffee 5千韩元的移动金额券。活动期间为2026年11月3日至11月13日，中奖者将于11月20日通过个人短信进行公布。

来源：原视频（YouTube）