専攻外の進路に悩む就活生へ、雇用労働部が実務支援策を直接伝達

雇用労働部は、専攻とは異なる分野を目指す就活生の経験不足を解消するため、実務経験を積める「未来明日仕事体験」や、現職者によるメンタリングを行う「青年未来プラス」などの支援策を動画で紹介した。

専攻とは無関係な新しい分野へ進路を決めた就職準備生（就活生）の悩みは深い。企業が専攻分野の学生を好む傾向が強い就職市場において、非専攻者としてどのように競争力を確保すべきかという不安がつきまとうからだ。雇用労働部が公開した動画では、こうした青年の現実的な悩みと、それを解決するための政府の支援策が描かれている。

雇用労働部が公開した動画「ヨンジ密着 青年政策デリバリー」では、歌手のホ・ヨンジが就活生を訪ねて悩みを聞き、必要な青年雇用政策を直接伝える過程が描かれた。この日の出会いの主人公は、ソウル大学校の造園学科を卒業し、防衛産業分野への就職を目指している青年だ。彼は都市計画の業務よりも、人と直接関わり助ける仕事がしたいために、専攻とは異なる道を選択したと語った。

就職準備の過程で直面する実務経験の不足や、現職者からのアドバイスへの渇望は、青年たちに共通する課題だ。主人公は「職務に関連する経験がないため、インターンやアルバイトのような機会が必要だ」と述べ、「自己紹介書（履歴書）の作成や面接の準備の際、現職者の生の声を聞くことができれば、試行錯誤を減らせるだろう」との意見を伝えた。特に彼は、データ分析の資格を取得したにもかかわらず、「資格を取ることと、実戦で働くことは異なる」と述べ、実務経験の重要性を強調した。

実務能力を養う「未来明日仕事体験」とデジタル人材を育てる「K-Digital Training」

青年が直面する「経験の欠如」を解消するため、雇用労働部は「未来明日仕事体験」事業を提案した。このプログラムは、青年たちが企業現場でのプロジェクト参加やインターン型など、多様な形で実務を直接経験し、能力を蓄積できるよう支援するものだ。単なるインターンシップにとどまらず、特定のプロジェクトを直接遂行する方式も含まれており、すでにインターン経験がある青年であっても、他の関心分野の実務をあらかじめ経験したい場合に適している。

デジタル転換時代に合わせた「K-Digital Training」も主要な政策として紹介された。AI（人工知能）やビッグデータなどの先端分野における実務能力を養えるよう支援する職業訓練事業だ。理論教育にとどまらず、企業が参加して実際の産業現場で活用されるプロジェクトを遂行する過程が含まれており、資格取得を超えて実戦的なデータ活用能力を身につけたい人々へ実質的な助けとなる。動画内の主人公は、データ分析の資格を保有している状況において、企業参加型のプロジェクトが含まれるこの政策が、実務中心の学習を望む自身に適していることを確認した。

現職者のメンタリングを提供する「青年未来プラス」で就職準備を完成

専攻を変えて新しい道を歩む青年にとって最も必要な「現職者のアドバイス」は、「青年未来プラス」を通じて解決できる。この政策は、進路相談から職業訓練、仕事への結びつけまで、就職準備の全過程を総合的に支援する。特に現職者が一対一のメンタリングを通じて実務的な疑問に答え、職務教育や就職コンサルティング、企業マッチングなどを提供することで、青年が自ら未来を設計できるよう助ける。

動画内の主人公は、現職者のメンタリングが含まれる青年未来プラスの政策に対し、「今、自分に最も必要な現実的なアドバイスを聞くことができるプログラムだ」と高い関心を示した。彼は就職成功後、KARAの20周年記念活動やファンミーティングに参加したいという目標を明かし、政策支援を通じた成功的な社会進出への意欲を露わにした。

青年雇用政策の情報確認および参加方法

雇用労働部は、青年たちがより多くの雇用政策を確認できるよう、「オントンチョンニョン」と「雇用24」のプラットフォームを運営している。青年たちはこれらのプラットフォームを通じて、自身に必要なカスタマイズされた政策を検索し、参加することができる。

一方、雇用労働部は動画視聴者を対象とした特別イベントも実施する。動画視聴後、自分だけの応援曲と推薦理由をコメントで残した参加者のうち10人を抽選し、Mega Coffeeのモバイル金額券5,000ウォン分を贈呈する。イベント期間は2026年11月3日から11月13日までであり、当選者は11月20日に個別のメール（SMS）で発表される予定だ。

出典：元の動画（YouTube）