"Incluso un 90 con herramientas de IA es insuficiente"... El director Kim Yong-seop habla sobre la era de la 'demostración humana'

A medida que la tecnología de IA se vuelve común, los criterios para juzgar la capacidad individual están cambiando. El director Kim Yong-seop, a través de una charla realizada en el canal de YouTube 'The Man Who Explains the Economy (Kim Kwang-seok TV)', analizó que, dado que el uso de herramientas de IA ha elevado las cifras absolutas de habilidad, es difícil mantener la competitividad con los estándares del pasado.

"90 puntos es no saber hacer nada"... El punto de referencia de la competencia cambiado por la IA

El director Kim Yong-seop explicó que el criterio para evaluar la habilidad individual ha cambiado completamente en un entorno que utiliza herramientas de IA. En el video, Kim señaló que una persona que antes tenía un nivel de habilidad de 80 puntos no necesita satisfacerse con producir resultados de 90 puntos usando herramientas de IA. Debido a que, con la integración de la IA, el punto de referencia general ha subido de 100 a 500 puntos, un resultado de 90 puntos podría considerarse, por el contrario, como un estado de falta de capacidad. Kim enfatizó que, dado que el valor de una herramienta se determina según la capacidad de la persona, es esencial cultivar la habilidad para generar puntuaciones más altas.

El surgimiento del negocio de la 'demostración humana' para distinguir lo falso de lo verdadero

A medida que aumenta el contenido generado por IA, la 'demostración humana' está surgiendo como un tema importante. Kim pronosticó que, dado que cada vez hay más casos en los que cosas que no son humanas fingen ser humanas, el trabajo de distinguir si alguien es una persona real o si una persona lo ha verificado completamente se convertirá en un desafío clave para las empresas y la sociedad. En particular, en el video se mencionó el caso de un servicio con el nombre de empresa 'Tool of Humanity' que se está expandiendo por todo el mundo y se utiliza para verificar la identidad de los miembros en sectores como finanzas, compañías de tarjetas de crédito y aplicaciones de citas. Kim predijo que la demanda de esta demostración humana se amplificará aún más al pasar por los años 2025 y 2026.

Al respecto, el profesor Kim Kwang-seok compartió los riesgos citando casos reales. El profesor Kim reveló que han aparecido canales falsos que utilizan IA para representarlo, resultando en daños donde personas que creyeron en ellos transfirieron sus fondos de jubilación. El profesor Kim añadió que, para sobrevivir en la era de la IA, se necesita la capacidad de sospechar y verificar si el contenido es real o si ha sido creado por una IA.

"La diferencia de los experimentados es la capacidad de sospecha y verificación de los resultados de la IA"

También se continuó con un análisis detallado sobre los cambios en el mercado laboral de la era de la IA. El director Kim analizó que se ha creado un entorno donde la diferencia entre los resultados de un empleado de primer año y uno de 10 años de experiencia puede reducirse debido a la estandarización hacia arriba de la tecnología. Sin embargo, explicó que el personal con experiencia posee una ventaja competitiva diferenciada, ya que, al haber experimentado el trabajo práctico desde antes de la existencia de las herramientas de IA, tienen la capacidad de no creer ciegamente en las respuestas que ofrece la IA, sino de sospechar o verificarlas.

En respuesta a una pregunta sobre la educación de los hijos, se mencionó la validez de la 'capacidad de estudiar bien'. El director Kim mencionó que, en el pasado, la capacidad de estudio de los talentos con alta formación académica era la principal ventaja competitiva, pero al observar la tendencia actual de las empresas Big Tech de ajustar su personal, podría ser difícil prepararse para el futuro basándose únicamente en la capacidad de aprendizaje. Sugirió que es necesario reflexionar sobre qué más preparar en una era donde la capacidad de estudiar ya se ha convertido en un valor básico.