“即使用AI工具达到90分也还不够”……Kim Yong-seop所长谈论“人类证明”时代

随着AI技术的普及，判断个人能力的标准正在发生变化。Kim Yong-seop所长通过在YouTube频道“解读经济的男人（金光锡TV）”中进行的对话分析称，由于AI工具的使用提高了实力的绝对数值，仅凭过去的标准已难以维持竞争力。

“90分等于不会”……AI改变的能力基准点

Kim Yong-seop所长解释说，在利用AI工具的环境下，评价个人实力的标准已完全改变。视频中的Kim所长指出，过去拥有80分水平实力的人，即便使用AI工具做出了90分的结果，也没有必要自我满足。由于AI的加入使得整体基准点从100分上调到了500分，90分的结果反而可能被视为能力不足。Kim所长强调，工具的价值取决于人的能力，因此为了创造更高的分数，培养更强的实力是必不可少的。

区分真伪的“人类证明”业务登场

随着AI生成内容的激增，“人类证明”正成为一个重要的议题。Kim所长预测，随着非人类的事物越来越多地伪装成人类，辨别是否为真人、或者是否经过人类完整验证的工作，将成为企业和社会的核课题。特别是在视频中提到了名为“Tool of Humanity”的公司所提供的服务正在全球范围内扩散，并被用于金融、信用卡公司、约会软件等领域以验证会员身份。Kim所长预见，随着2025年和2026年的到来，这种对人类证明的需求将会进一步放大。

对此，金光石教授通过实际案例分享了其中的危险性。金教授表示，曾出现过利用AI实现自身形象的虚假频道，导致相信该频道的人们遭受了汇出养老金等损失的案例。金教授补充说，为了在AI时代生存，需要具备能够区分内容是真实的还是AI制作的能力，即怀疑与验证的能力。

“资深人士的区别在于对AI结果的怀疑与验证力”

针对AI时代就业市场的变化，也进行了具体的分析。Kim所长分析称，由于技术的标准化提升，使得1年经验者与10年经验者的结果差异可能会缩小的环境正在形成。但他解释说，有经验的人力由于在没有AI工具的时代就开始了实务经验，具备了不会盲目相信AI给出的答案、而是能够进行怀疑或验证的能力，这成为了差异化的竞争力。

对于子女教育的问题，他提到了“学习能力”的有效性。Kim所长表示，过去高学历人才的学习能力是主要竞争力，但从目前大型科技公司调整人力资源的趋势来看，仅凭学习能力可能难以应对未来。他建议，在学习能力已成为基本值的时代，需要思考还需要额外准备什么。