Una empresa de maquinaria de panadería impulsa la contratación juvenil con ayudas al empleo

Daehung Softmill, empresa fabricante de maquinaria para panadería ubicada en Gwangju, Gyeonggi Province, ha tenido dificultades para contratar jóvenes debido a su ubicación apartada. Aunque lleva 40 años en el sector y es la única empresa especializada en maquinaria de panadería de Corea del Sur, la imagen de envejecimiento asociada a la industria manufacturera y las limitaciones geográficas obstaculizaban la contratación. La empresa afirma que el Incentivo para impulsar el empleo juvenil le ha permitido aliviar la escasez de personal y obtener impulso para crecer.

Menores costes laborales y más prestaciones

Kim Dae-in, director de Daehung Softmill, explicó que la introducción del Incentivo para impulsar el empleo juvenil cambió una variable clave de la gestión de la empresa. Al reducir la carga de los costes laborales, la ayuda permitió reinvertir recursos en mejorar las prestaciones para los jóvenes. La empresa ofrece comidas con abundante carne en su comedor, mantiene un gimnasio y brinda apoyo para transporte y combustible; también ha aumentado los salarios y concede bonificaciones por resultados a fin de año.

Park Song-nam, del equipo de finanzas, dijo que la ayuda mensual de 200.000 wones supone un ahorro tangible en sus gastos cotidianos. «Con un sueldo limitado, 200.000 wones dan mucho margen para gastar», señaló, y expresó su satisfacción con las prestaciones que ofrece la empresa. Según la información de la compañía, la antigüedad media supera los diez años y, entre el personal de planta, un empleado con cinco años de servicio se considera de los más jóvenes. La empresa ha establecido así un entorno laboral estable, según el texto.

Formación para desarrollar personal técnico clave

Daehung Softmill busca que los jóvenes contratados se conviertan en técnicos clave. Para ello, facilita formación en el puesto que transmite la experiencia de los trabajadores veteranos y procura asignar funciones acordes con las aptitudes de cada persona, con el fin de que pueda desarrollarse como especialista. Kim afirmó que «la mayor base para las ventas y el crecimiento de la empresa es que los jóvenes aprendan la técnica y se conviertan en técnicos de nivel medio».

Park Seong-hyeon, empleado de planta, dijo estar satisfecho con la cultura de comunicación y la estabilidad de la empresa. Comentó que ha visto a compañeros de su promoción quedarse sin rumbo después de las prácticas y no encontrar trabajo. La llegada de jóvenes también ha dado más actividad a la planta y ha generado nuevas ideas, con un efecto de rejuvenecimiento en la empresa. Kim señaló que Daehung Softmill planea contratar a unas seis personas más durante el segundo semestre y que seguirá ampliando la contratación aliviando los costes laborales mediante el incentivo.

Por su parte, el Ministerio del Empleo y del Trabajo de Corea del Sur prevé reformar el Incentivo para impulsar el empleo juvenil en 2027 para reflejar las expectativas de los jóvenes y las necesidades de las empresas. El plan contempla elevar a 600.000 wones mensuales la ayuda para jóvenes de regiones fuera del área metropolitana y ampliar la cobertura a empresas medianas de la región metropolitana y a grandes empresas de otras regiones. Kim comparó el incentivo con «una masa madre que madura para hacer pan» y añadió que el futuro de una empresa depende de ofrecer a los jóvenes una base para aprender, adquirir experiencia y crecer.

Fuente: vídeo original (YouTube)