Evonik Korea refuerza la 'sostenibilidad' y la 'cultura horizontal' apoyándose en su tradición de 170 años

Evonik Korea, la filial coreana de la empresa química global Evonik, que cuenta con 170 años de historia, está construyendo una cultura corporativa horizontal al presentar la sostenibilidad como un valor central. Según un video de KOTRA TV, Evonik Korea, como empresa líder en la industria química especializada, se está centrando en la 'Next Generation Solution' basada en materiales y procesos respetuosos con el medio ambiente.

"Una empresa que te hace moverte por ti mismo"... Entorno de trabajo proactivo y competencias clave

El entorno de trabajo de Evonik Korea está diseñado de manera que enfatiza la autonomía y la proactividad de sus miembros. Un empleado actual que trabaja en el equipo de aditivos para lubricantes explicó la estructura proactiva, afirmando: "Evonik Korea es una empresa que me hace moverme por mí mismo", describiendo cómo los empleados juzgan y gestionan por sí mismos los problemas y riesgos que surgen en todos los procesos de trabajo. Una característica distintiva es el método de supervisar y decidir por cuenta propia desde la A hasta la Z de cada tarea.

También se ofrecieron consejos para reducir la vaga barrera de entrada hacia las empresas extranjeras. El empleado en el video mencionó que para ingresar a una empresa extranjera no es indispensable poseer una perfección en el idioma inglés (Fluency). Destacó que "aunque la capacidad lingüística es necesaria de forma básica, lo más importante es la capacidad de comunicación para formar un rapport (relación de confianza) con los colegas". Además, señaló la 'capacidad de ejecución' para liderar proyectos y la 'proactividad' de tomar la iniciativa antes que los demás como competencias clave.

Punto de encuentro entre materiales ecológicos e industrias clave de Corea... Concentración de inversión global

Evonik Korea va más allá de ser una simple empresa química y toma la sostenibilidad (Sustainability) como el valor central de su negocio. Se centra en líneas de productos ecológicos, como el uso de materias primas biológicas, tecnología de reciclaje de plásticos y el campo de la energía renovable relacionado con las baterías secundarias y los vehículos eléctricos (EV). Sus líneas de productos se suministran a una amplia gama de sectores industriales, incluyendo la navegación, la construcción y la farmacéutica.

Especialmente notable es su alta conectividad con los sectores industriales clave de Corea. Según un empleado encargado de las ventas y el marketing, una gran cantidad de productos de Evonik Korea se suministran a los sectores de navegación, baterías secundarias y semiconductores, en los que Corea posee fortalezas. Debido a esto, la sede global reconoce la importancia del mercado coreano, lo que sirve de trasfondo para considerar el fortalecimiento de los negocios y la inversión activa en Corea.

Desde el sistema de asientos libres hasta la cultura de coaching... Beneficios flexibles para madres trabajadoras

Evonik Korea ha construido un entorno de trabajo flexible basado en el Smart Work. La cultura de nombres en inglés, introducida en 2020, actúa como un mecanismo que permite la comunicación horizontal sin importar el rango jerárquico. Además, una característica es la eliminación de las restricciones espaciales, como la conversión de las oficinas individuales de los ejecutivos en salas de reuniones. En particular, practican activamente la 'cultura de coaching', al punto de que el 90% de todos los empleados poseen una certificación oficial de coaching.

En cuanto al sistema de beneficios, se operan de manera específica programas que apoyan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal (Work-Life Balance). Se implementa un sistema de horario flexible donde se pueden ajustar libremente las horas de entrada y salida, con excepción del tiempo central (Core Time) de 11:00 a 15:00, además de un sistema de teletrabajo una vez a la semana. Asimismo, se garantiza un número de días de vacaciones superior a las vacaciones legales y se ha creado un ambiente donde se pueden utilizar libremente la licencia de maternidad y la licencia de cuidado infantil, apoyando la continuidad laboral de las madres trabajadoras.