公募なしの随時採用、姿勢から見る…外資系企業Desoutter Korea現職者による就職アドバイス
KOTRA TVの番組「外資系企業一日社員Vlog」にて、安養にある外資系企業Desoutter Koreaを訪れた2026グローバル人材サポーターズが、現職者へのインタビューを通じて業務内容や企業文化、採用基準について紹介しました。
Rapo Labs、Queenit・Paldogamのカテゴリー拡張のためMDを二桁規模で採用
女性ファッションプラットフォーム「Queenit」と産地直送プラットフォーム「Paldogam」を運営するRapo Labsが、事業領域の拡大に向けてMD（商品企画者）を大規模に採用することを発表しました。
「職務の選択から生計の両立まで」…就活生の悩みを解決する雇用労働部の政策とは？
就職準備の過程で直面する職務選択の難しさや生計維持の問題など、青年の現実的な悩みを解決するための政府支援政策が紹介されました。雇用労働部のYouTubeチャンネルで公開された「青年JOB談話会」の映像を通じて、様々な状況にある出演者が政策情報を確認しました。
「成績・学歴は見ない」日本就職、核心は『経験の理由』と『挑戦精神』
日本の採用文化は韓国とは異なり、学歴や成績よりも個人の経験や価値観を重視する傾向にあります。Bewell Koreaのカスガイ・モエ代表が、日本企業が求める「ストーリー」や「挑戦精神」、そして「ジョブ・ローテーション」などの特徴について解説しました。
「スペックより潜在能力」…日本企業が韓国の若手採用に積極的な理由
日本の若年人口の減少と人手不足が深刻化する中、日本企業が韓国の若手人材を積極的に採用しようとする動きが見られる。韓国企業が即戦力となる実務能力や完成されたスペックを重視するのに対し、日本企業は志願者の潜在能力や態度、誠実さを優先するという分析だ。