圣水洞青年探讨劳动法常识与就业实务

雇佣劳动部近期在圣水洞采访求职者与职场人士，明确指出企业不能仅因经营困难就推迟工资发放，并针对停业津贴、离职程序及工伤保险等法律常识提供了解答。

首尔圣水洞是快闪店与潮流的中心。最近，这里从华丽的展览地转变为青年们面对现实烦恼与劳动法常识交汇的现场。通过雇佣劳动部制作的视频内容，展现了前往圣水洞的求职者和职场人士所面临的就业不安以及对实务能力的渴求。

“即便亏损也要按时发工资”……在现场确认的劳动法常识

在圣水洞遇到的青年们对职场生活及求职过程中可能遇到的法律权利表现出了高度关注。采访过程中提出的问答涵盖了实际现场频繁发生的纠纷案例。

针对是否可以以经营恶化为由推迟发放工资的问题，雇佣劳动部明确表示：“不能仅因公司的经营困难就擅自推迟工资发放日。”雇佣劳动部强调，原则上工资必须每月至少发放一次，并于规定日期支付。此外，在常时雇员5人以上的企业中，若因使用者的责任导致停业，必须支付平均工资70%以上的停业津贴，这也是一个主要的检查点。

关于离职程序的误解也得到了确认。针对通过一条短信通知离职并从第二天起不再出勤的行为是否合法，解释称，如果公司没有立即受理离职申请，根据劳动合同可能仍负有义务。此外，入职第一天在通勤途中发生的事故通常被认定为常规通勤灾害，可以申请工伤保险处理。

提升实务能力的“K-Digital”……求职者的烦恼

求职青年们的话题是“实务经验”。准备成为发型师的20岁Jeong Su-yong诉说了在获取资格证过程中的体力消耗以及对未来的不确定性。梦想成为作曲家的Gi Un-chan也分享了对职业成就的思考。

为他们提供的定制化解决方案是“K-数字基础能力培训”和“K-Digital Training（K-New Deal Academy）”。特别是K-Digital Training是通过大企业直接设计的项目，可以学习AI、半导体、金融、娱乐等多种领域的实务课程。该项目于今年开始，预计明年将进一步扩大参与机会。

对于担心落后于AI技术快速发展的青年，被提出了可以利用在线学习从AI应用到数据分析、基础编程的K-数字基础能力培训作为替代方案。该培训的特点是设计为可以在下班后或求职期间循序渐进地积累实力。

工作与生活平衡与职业生涯之间……职场人士及兼顾育儿者的现实

在现职职场人士的声音中，体现了对工作与生活平衡以及可持续职业生涯的深层思考。在圣水洞时尚公司工作的2030职场人士们展现了对工作强度及跳槽的现实态度。

特别是兼顾育儿与工作的父母一代，其烦恼更加具体。一名一边抚养两个孩子一边继续职场生活的受访者诉说了同时兼顾育儿与工作的体力极限。此外，也提到了作为技术人员，对于年长后能否从事可持续工作的长期职业规划困难。

对此，雇佣劳动部再次提醒，在签订劳动合同时，必须交付载明工资、工作时间等主要条件的书面（或电子文件）。明确表示，像是一周后才收到合同等行为在法律上是不被允许的违规行为。

雇佣劳动部通过此次圣水洞现场采访，确认了青年们面临的强化实务能力的必要性以及劳动法信息差，并计划继续提供定制化的政策支持。

来源：原视频（YouTube）