"적자라고 월급 미룰 수 있나" 성수동 청년들이 물은 노동 상식

팝업스토어와 트렌드의 중심지인 서울 성수동. 최근 이곳은 화려한 전시 대신 청년들의 현실적인 고민과 노동법 상식이 교차하는 현장으로 변모했다. 고용노동부가 제작한 영상 콘텐츠를 통해 성수동을 찾은 취업 준비생과 직장인들이 직면한 고용 불안과 실무 역량에 대한 갈증이 드러났다.

"적자라도 월급은 제때"…현장에서 확인한 노동법 상식

성수동에서 만난 청년들은 직장 생활과 취업 과정에서 마주할 수 있는 법적 권리에 대해 높은 관심을 보였다. 인터뷰 과정에서 제시된 퀴즈는 실제 현장에서 빈번하게 발생하는 분쟁 사례들을 다뤘다.

경영 악화를 이유로 임금 지급을 미룰 수 있는지에 대한 질문에 대해, 고용노동부는 "회사의 경영상 어려움만으로 임금 지급일을 임의로 미룰 수는 없다"고 명시했다. 임금은 원칙적으로 매월 1회 이상 정해진 날짜에 지급되어야 한다는 점을 강조했다. 또한, 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 사용자의 귀책 사유로 휴업할 경우, 평균 임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 한다는 점도 주요 체크포인트로 짚였다.

퇴사 절차에 관한 오해도 확인됐다. 퇴사 의사를 문자 한 통으로 통보하고 다음 날부터 출근하지 않는 행위가 법적으로 문제가 없는지에 대해, 회사가 즉시 퇴직을 수리하지 않았다면 근로계약상 의무가 남아 있을 수 있다고 설명했다. 아울러 입사 첫날 출근 경로에서 발생한 사고는 통상적인 출퇴근 재해로 인정받아 산재보험 처리가 가능하다는 점도 안내됐다.

실무 역량 키우는 'K-디지털'…취업 준비생의 고민

취업을 준비하는 청년들의 화두는 '실무 경험'이었다. 헤어 디자이너를 준비하는 스무 살 정수용 씨는 자격증 취득 과정에서의 체력적 소모와 미래에 대한 불확실성을 토로했다. 작곡가를 꿈꾸는 기운찬 씨 역시 직업적 성취에 대한 고민을 나눴다.

이들에게 제시된 맞춤형 솔루션은 'K-디지털 기초역량훈련'과 'K-디지털 트레이닝(K-New Deal 아카데미)'이었다. 특히 K-디지털 트레이닝은 대기업이 직접 설계한 프로그램을 통해 AI, 반도체, 금융, 엔터테인먼트 등 다양한 분야의 실무를 배울 수 있는 과정이다. 올해 시작된 이 사업은 내년 참여 기회가 더욱 확대될 예정이다.

AI 기술의 급격한 발전에 뒤처질까 우려하는 이들에게는 온라인으로 AI 활용부터 데이터 분석, 기초 코딩까지 배울 수 있는 K-디지털 기초역량훈련이 대안으로 제시됐다. 이는 퇴근 후나 취업 준비 기간 중에도 차근차근 실력을 쌓을 수 있도록 설계된 것이 특징이다.

워라밸과 경력 사이…직장인·육아 병행자의 현실

현직 직장인들의 목소리에서는 일과 삶의 균형(워라밸)과 지속 가능한 커리어에 대한 고민이 깊게 나타났다. 성수동 패션 회사에서 근무하는 2030 직장인들은 업무의 강도와 이직에 대한 현실적인 태도를 보였다.

특히 육아와 일을 병행하는 부모 세대의 고민은 더욱 구체적이었다. 두 아이를 키우며 직장 생활을 이어가는 한 인터뷰이는 육아와 업무를 동시에 수행하며 느끼는 체력적 한계를 호소했다. 또한, 기술직으로서 나이가 들어서도 지속 가능한 일을 할 수 있을지에 대한 장기적인 커리어 설계의 어려움도 언급됐다.

이와 관련해 고용노동부는 근로계약 체결 시 임금과 근로시간 등 주요 조건을 명시한 서면(또는 전자문서)을 반드시 교부해야 한다는 점을 다시 한번 상기시켰다. 계약서를 일주일 뒤에 받는 등의 행위는 법적으로 허용되지 않는 위반 사항임을 분명히 했다.

고용노동부는 이번 성수동 현장 인터뷰를 통해 청년들이 직면한 실무 역량 강화의 필요성과 노동법에 대한 정보 격차를 확인하고, 맞춤형 정책 지원을 이어갈 방침이다.

출처: 고용노동부 유튜브 「팝업 말고 청년들 고민 털러 성수 왔지유🎤 | 토크하러왔지유 EP.1」