Jóvenes de Seongsu-dong plantean dudas sobre derechos laborales y formación

El Ministerio de Empleo y Trabajo realizó entrevistas en Seongsu-dong para abordar la inseguridad laboral, aclarando que las empresas con 5 o más trabajadores deben pagar al menos el 70% del salario promedio en caso de cierre temporal.

Seongsu-dong, en Seúl, es conocido como el epicentro de las tiendas pop-up y las tendencias. Recientemente, este lugar se ha transformado en un escenario donde las preocupaciones reales de los jóvenes y los conocimientos sobre la ley laboral se cruzan, en lugar de solo exhibiciones ostentosas. A través de un contenido audiovisual producido por el Ministerio de Empleo y Trabajo, se han manifestado la inseguridad laboral y la sed de competencias prácticas que enfrentan los buscadores de empleo y trabajadores que visitan Seongsu-dong.

"Incluso con pérdidas, el salario debe pagarse a tiempo"... Conocimientos laborales confirmados en el terreno

Los jóvenes encontrados en Seongsu-dong mostraron un alto interés en los derechos legales que podrían enfrentar durante la vida laboral y el proceso de búsqueda de empleo. Los cuestionarios presentados durante las entrevistas trataron casos de disputas que ocurren con frecuencia en la práctica.

Ante la pregunta de si se puede retrasar el pago de salarios alegando dificultades en la gestión, el Ministerio de Empleo y Trabajo especificó que "no se puede retrasar arbitrariamente la fecha de pago de salarios solo por las dificultades de gestión de la empresa". Se enfatizó que, por principio, el salario debe pagarse al menos una vez al mes en la fecha establecida. Además, se señaló como un punto de control clave que, en empresas con 5 o más trabajadores habituales, si se produce un cierre temporal por causas imputables al empleador, se debe pagar una indemnización por cierre temporal de al menos el 70% del salario promedio.

También se aclararon malentendidos sobre los procedimientos de renuncia. Respecto a si es legal notificar la intención de renunciar mediante un mensaje de texto y no presentarse a trabajar al día siguiente, se explicó que, si la empresa no acepta la renuncia inmediata, podrían persistir las obligaciones según el contrato de trabajo. Asimismo, se informó que los accidentes ocurridos en el trayecto al trabajo el primer día de ingreso pueden ser reconocidos como accidentes laborales habituales y son susceptibles de ser cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo.

'K-Digital' para desarrollar competencias prácticas... Las preocupaciones de los buscadores de empleo

El tema central para los jóvenes que buscan empleo fue la "experiencia práctica". Jeong Su-yong, de veinte años, quien se prepara para ser diseñador de peluquería, expresó el desgaste físico durante el proceso de obtención de certificaciones y la incertidumbre sobre el futuro. Gi Un-chan, que sueña con ser compositor, también compartió sus inquietudes sobre el logro profesional.

Las soluciones personalizadas ofrecidas para ellos fueron la Formación básica en competencias digitales K y el K-Digital Training (K-New Deal Academy). Especialmente, el K-Digital Training es un programa donde se puede aprender la práctica en diversos campos como IA, semiconductores, finanzas y entretenimiento, a través de programas diseñados directamente por grandes empresas. Este proyecto, que comenzó este año, prevé ampliar aún más las oportunidades de participación el próximo año.

Para aquellos que temen quedarse atrás ante el rápido avance de la tecnología de IA, se propuso como alternativa la Formación básica en competencias digitales K, que permite aprender desde el uso de IA hasta análisis de datos y codificación básica de forma online. Esta formación se caracteriza por estar diseñada para que se puedan acumular habilidades gradualmente, ya sea después del trabajo o durante el periodo de preparación para el empleo.

Entre la conciliación y la carrera... La realidad de trabajadores y personas que cuidan niños

En las voces de los trabajadores actuales se reflejaron profundamente las preocupaciones sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal (work-life balance) y una carrera sostenible. Los trabajadores de la generación 2030 que laboran en empresas de moda en Seongsu-dong mostraron actitudes realistas respecto a la intensidad del trabajo y los cambios de empleo.

Especialmente, las preocupaciones de la generación de padres que compaginan la crianza con el trabajo fueron más concretas. Un entrevistado que cría a dos hijos mientras continúa su vida laboral expresó los límites físicos que siente al realizar ambas tareas simultáneamente. También se mencionó la dificultad de diseñar una carrera a largo plazo, cuestionando si podrán mantener un trabajo sostenible en el futuro como técnicos a medida que envejezcan.

Al respecto, el Ministerio de Empleo y Trabajo recordó que, al celebrar un contrato de trabajo, es obligatorio entregar un documento (físico o electrónico) que especifique las condiciones principales, como el salario y las horas de trabajo. Se aclaró que acciones como recibir el contrato una semana después de la contratación constituyen una violación legal no permitida.

A través de estas entrevistas de campo en Seongsu-dong, el Ministerio de Empleo y Trabajo tiene la intención de confirmar la necesidad de fortalecer las competencias prácticas que enfrentan los jóvenes y la brecha de información sobre la ley laboral, para continuar con el apoyo mediante políticas personalizadas.

Fuente: vídeo original (YouTube)