赤字でも賃金支払いは義務、聖水洞で若者が労働法の常識を問う

雇用労働部はソウルの聖水洞で、経営悪化を理由とした賃金支払いの遅延は認められないことや、5人以上の事業場における休業手当の規定など、若者が直面する労働法の常識に関する調査を行った。また、実務能力向上を目指すK-Digital Trainingなどの支援策も提示された。

ポップアップストアやトレンドの中心地であるソウルの聖水洞。最近、この場所は華やかな展示の代わりに、若者たちの現実的な悩みと労働法の常識が交差する現場へと変貌している。雇用労働部が制作した動画コンテンツを通じて、聖水洞を訪れた就職準備生や会社員が直面している雇用不安や実務能力への渇望が浮き彫りになった。

「赤字でも給与は期限通り」…現場で確認した労働法の常識

聖水洞で出会った若者たちは、会社生活や就職の過程で直面し得る法的権利に対して高い関心を示した。インタビューの過程で提示されたクイズは、実際の現場で頻繁に発生する紛争事例を扱った。

経営悪化を理由に賃金の支払いを遅らせることができるかという質問に対し、雇用労働部は「会社の経営上の困難だけを理由に、賃金支払日を任意に遅らせることはできない」と明示した。賃金は原則として毎月1回以上、定められた日に支払われなければならない点を強調した。また、常時雇用者5人以上の事業場で使用者の帰責事由により休業する場合、平均賃金の70%以上を休業手当として支払わなければならない点も主要なチェックポイントとして挙げられた。

退職手続きに関する誤解も確認された。退職の意思をメッセージ一通で通知し、翌日から出勤しない行為が法的に問題ないかについては、会社が即座に退職を受理していなければ、労働契約上の義務が残っている可能性があると説明した。あわせて、入社初日の出勤経路で発生した事故は、通例的な通勤災害として認められ、労災保険の処理が可能である点も案内された。

実務能力を養う「Kデジタル」…就職準備生の悩み

就職を準備する若者たちの話題は「実務経験」であった。ヘアデザイナーを目指す20歳のチョン・スヨン氏は、資格取得過程における体力的な消耗と将来への不確実性を吐露した。作曲家を夢見るキ・ウンチャン氏も、職業的な達成に対する悩みを共有した。

彼らに提示されたカスタマイズされたソリューションは、「Kデジタル基礎能力訓練」と「K-Digital Training（K-New Deal アカデミー）」であった。特にK-Digital Trainingは、大企業が直接設計したプログラムを通じて、AI、半導体、金融、エンターテインメントなど多様な分野の実務を学べる過程である。今年開始されたこの事業は、来年、参加機会がさらに拡大される予定だ。

AI技術の急激な発展に取り残されることを懸念する人々には、オンラインでAI活用からデータ分析、基礎コーディングまで学べるKデジタル基礎能力訓練が代替案として提示された。これは退勤後や就職準備期間中にも着実に実力を蓄えられるよう設計されているのが特徴である。

ワークライフバランスとキャリアの間…会社員・育児並行者の現実

現役の会社員たちの声からは、仕事と生活の調和と持続可能なキャリアに対する悩みが深く現れた。聖水洞のファッション企業に勤務する2030世代の会社員たちは、業務の強度や転職に対する現実的な態度を見せた。

特に育児と仕事を並行する親世代の悩みはより具体的であった。二人の子供を育てながら会社生活を続けているあるインタビュー対象者は、育児と業務を同時に遂行することで感じる体力的な限界を訴えた。また、技術職として年齢を重ねても持続可能な仕事ができるかという、長期的なキャリア設計の難しさについても言及された。

これに関連して雇用労働部は、労働契約の締結時に賃金や労働時間などの主要条件を明示した書面（または電子文書）を必ず交付しなければならない点を改めて促した。契約書を一週間後に受け取るといった行為は、法的に許容されない違反事項であることを明確にした。

雇用労働部は今回の聖水洞での現場インタビューを通じて、若者たちが直面している実務能力強化の必要性と労働法に関する情報格差を確認し、カスタマイズされた政策支援を継続していく方針だ。

出典：元の動画（YouTube）