Contratación constante sin procesos abiertos, se evalúa la actitud... Consejos de empleo de los empleados actuales de Desoutter Korea, una empresa de inversión extranjera

En el undécimo episodio de 'Vlog: un día como empleado de una empresa de inversión extranjera' de KOTRA TV, los miembros del apoyo de talento global de 2026 visitaron una empresa de inversión extranjera en Anyang. La descripción del vídeo presenta a esta compañía como 'Desoutter Korea', una empresa líder en herramientas de ensamblaje industrial globales y soluciones inteligentes. Según la explicación de los empleados en el vídeo, CP Tools Korea es el nombre de la entidad legal de la empresa, y Desoutter es una de las varias marcas dentro de ella. Los miembros del apoyo capturaron en el vídeo un recorrido por la oficina, entrevistas sobre las funciones de los empleados y una sesión de preguntas y respuestas que los buscadores de empleo suelen tener curiosidad por conocer.

Si no se sigue el orden establecido, no se puede pasar a la siguiente tarea

El enfoque de las soluciones presentadas en el lugar estaba en reducir los errores de los trabajadores. Un software controla que, al trabajar en la fábrica, no se pueda pasar a la siguiente tarea si no se sigue la hoja de instrucciones o la estación de trabajo establecida. El trabajador simplemente sigue lo que indica la pantalla para que el trabajo avance; si toma una pieza diferente al orden de trabajo, no podrá avanzar y solo podrá hacerlo cuando tome la pieza designada.

En trabajos con muchos puntos de sujeción, existen casos donde el trabajador comete errores por omisión o fallos accidentales, por lo que también se presentaron soluciones que pueden prevenir esto al 100%. El equipo contiene cámaras y láseres, y la herramienta tiene un rastreador con luz infrarroja. El método consiste en que la cámara observa la posición del rastreador y permite que la herramienta funcione solo cuando ha llegado a la posición exacta, impidiendo que funcione en otras posiciones. El empleado encargado de la explicación mencionó que, aunque el trabajo con la herramienta es importante, uno de los objetivos principales es prevenir los errores u omisiones en dicho trabajo.

El ingeniero de campo se comunica en el lugar, el especialista de producto primero con la sede

Un empleado que trabaja como ingeniero de servicio de campo mencionó que, tras graduarse de la facultad de ingeniería, pensó naturalmente en ser ingeniero, y decidió esta carrera pensando que, al trabajar mucho en el campo como ingeniero de campo, podría aprender más. Dijo que lo más impresionante fue el proyecto en Tailandia al que asistió a finales del año pasado como su primer proyecto en el extranjero, donde pudo experimentar hasta dónde se pueden utilizar los productos de la empresa. Declaró que, al ser aún un principiante, es difícil definir qué es más importante, pero cree que, aunque conocer la capacidad técnica es obviamente importante, comunicarse con las personas en el lugar de trabajo del cliente podría ser aún más crucial.

Un empleado que trabaja como especialista de producto en el departamento de marketing describió esta función como aquella en la que se comunica con la sede antes que nadie en la empresa para estudiar el producto, y con el conocimiento adquirido, colabora con otros departamentos o imparte formación. Explicó que Desoutter no solo cuenta con herramientas, sino que también posee muchas soluciones integrales para controlar procesos en entornos industriales o para prevenir errores, fallos y accidentes de los trabajadores.

Intercambio libre de opiniones en lugar de jerarquía rígida... Operación de horario de entrada y salida flexible

Los empleados señalaron la atmósfera como la mayor diferencia con otras empresas. Afirman que se han alejado mucho de la estructura jerárquica rígida cercana al mando y obediencia, y que es un ambiente donde se pueden compartir opiniones libremente en lugar de seguir reglas estrictas según el cargo. Una empleada que se incorporó como la primera mujer de la organización mencionó que, aunque al principio estaba muy preocupada, sintió que la empresa se preocupa mucho por la formación de programas para mujeres y la educación sobre igualdad de género. Comentó que, debido a que no hay muchas mujeres en este sector industrial, la política de la empresa es dar más oportunidades a las mujeres, y afirmó que tras su ingreso no ha sentido ninguna injusticia o incomodidad.

Según el responsable de contratación, la empresa opera un sistema de horario de entrada y salida flexible donde se puede fijar la hora de llegada en intervalos de 30 minutos entre las 8:00 y las 10:00 de la mañana, y el horario fijado según las normas internas puede cambiarse trimestralmente. Además, siguiendo la cultura de celebrar incluso los pequeños éxitos, si hay un pequeño logro, el equipo de relaciones públicas lo anuncia mediante un aviso general y también lo publica en el blog. Hay fiestas donde se reúnen empresas suecas aproximadamente dos veces al año, por lo que existe la oportunidad de participar en fiestas que se celebran en el día nacional de Suecia y en fiestas organizadas en la embajada. Los cinco patrones de comportamiento cultural que utiliza el grupo son: actuar con responsabilidad, con respeto, de forma colaborativa, con curiosidad y de forma experimental.

Contratación constante sin procesos abiertos... Se evalúa la actitud antes que la experiencia

El responsable de contratación aconsejó que las empresas extranjeras, por lo general, no tienen el concepto de procesos de contratación abierta, sino que realizan contrataciones constantes solo cuando surge una vacante o se necesita una nueva posición, por lo que si hay una empresa que te gusta, debes seguirla y verificar continuamente si se publican anuncios. Explicó que, si el negocio va bien, de repente podrían contratar a dos o tres personas, y si el personal actual es suficiente, podría no haber contrataciones adicionales.

El criterio de selección es la actitud. Explicó que, dado que los programas de formación interna son buenos, la experiencia o el conocimiento se pueden aprender en el futuro, pero como la actitud es muy difícil de mejorar, se evalúa la actitud primero, ya sea para nuevos empleados o para personal con experiencia. Añadió que hay puntos extra si se tiene experiencia similar con la empresa, y que no hay tareas separadas exclusivas para los recién graduados, por lo que la diferencia entre un pasante y un empleado regular no es grande. En RR.HH., se realiza anualmente una formación de mentalidad de crecimiento, y declararon que prefieren a personas con una mentalidad de crecimiento que propongan nuevas ideas o realicen más de las tareas asignadas, en lugar de personas que solo hacen lo que pueden hacer en el momento.

Enfatizó que para los buscadores de empleo es importante decidir primero el sector industrial. Tras decidir un sector como la industria automotriz, la industria manufacturera o el retail de cosméticos y lujo, deben identificar qué función desean desempeñar, como ingeniería, marketing o RR.HH., y preparar su currículum de forma personalizada. Explicó que si se envía el mismo currículum a muchos lugares, no parecerá adecuado para ninguno, lo que resulta incómodo para el proceso de contratación.