Rapo Labs contratará a MD en decenas para expandir las categorías de Queenit y Paldogam

Rapo Labs, que opera la plataforma de moda femenina 'Queenit' y la plataforma de envío directo desde el origen 'Paldogam', ampliará su personal de MD (planificador de productos) a gran escala para expandir su área de negocio.

Rapo Labs anunció el día 21 que contratará a un número de dos dígitos de MD con más de un año de experiencia hasta el próximo 5 de octubre. Las áreas de reclutamiento constan de un total de 8 campos, que incluyen la moda femenina, moda masculina, accesorios de moda, golf y deportes, belleza y salud, hogar, y el área de afiliación de compras por televisión de Queenit, así como el área de alimentos de Paldogam.

Fortalecimiento de la cartera de marcas mediante la diversificación de categorías

Esta contratación es parte de la estrategia de Rapo Labs para aumentar la competitividad de sus productos al ampliar su estructura de negocio, anteriormente centrada en la moda, hacia sectores como la belleza y el hogar. A través del personal que se asegurar (asegurará) en esta ocasión, Rapo Labs tiene la intención de descubrir productos adaptados al estilo de vida de los clientes de las generaciones de 40 y 50 años, y fortalecer su modelo de crecimiento conjunto para cultivar marcas de pequeñas y medianas empresas con potencial de crecimiento como marcas representativas dentro de la plataforma.

Un responsable de contratación de Rapo Labs explicó: "Operamos una plataforma de comercio utilizada por 3 millones de clientes de las generaciones de 40 y 50 años cada mes, registrando una tasa de crecimiento de dos dígitos cada año. Hemos llevado a cabo esta contratación a gran escala para asegurar talento excelente que se una a este nuevo desafío en acorde con (concordancia con) la expansión del negocio".

Notificación de resultados en menos de 48 horas y pago de bono de felicitación por aprobación

Para aumentar la eficiencia del proceso de contratación, Rapo Labs ha decidido notificar todos los resultados de las evaluaciones en un plazo de 48 horas hábiles. A los seleccionados finales se les otorgará un bono de felicitación por aprobación de 1,000,000 de won.

En cuanto al sistema de beneficios, se han especificado medidas de apoyo para el entorno de trabajo de los empleados y la conciliación entre el trabajo y la familia. Además del sistema PR (Please Rest), que compensa las horas extras con vacaciones o subsidios, la empresa opera vacaciones de invierno para toda la compañía, horarios de trabajo flexibles y premios por larga trayectoria. Asimismo, la empresa declaró que está aumentando la estabilidad laboral mediante el pago de 10,000,000 de won en subsidios por nacimiento y crianza, un permiso de maternidad/paternidad de hasta 2 años y el apoyo con los intereses de fondos para vivienda.