赢创韩国凭借170年传统，强化“可持续性”与“扁平化文化”

拥有170年历史的全球化学企业Evonik的韩国法人——赢创韩国，正以可持续性为核心价值，构建扁平化的企业文化。根据KOTRA TV的视频显示，赢创韩国作为引领特种化学行业的全球企业，正专注于以环保材料和工艺为中心的“Next Generation Solution”。

“让员工自主行动的公司”……主导性的工作环境与核心能力

赢创韩国的工作环境设计旨在强调成员的自主性和主导性。在润滑油添加剂团队工作的现职员工表示：“赢创韩国是一家让我自主行动的公司”，并解释了在所有业务过程中，员工能够自主判断并处理产生的议题与风险的主导性结构。其特点是负责从业务的A到Z的全过程并自行做出决定。

视频中还提供了降低进入外企模糊门槛的建议。视频中的现职员工提到，为了进入外企，并不一定需要完美的英语流利度（Fluency）。他强调：“语言能力虽然是基本要求，但比这更重要的是能够与同事建立信任关系（Rapport）的沟通能力。”此外，他还将引领项目的“推进力”和比他人更先身先士卒的“主动性”列为核心能力。

环保材料与韩国核心产业的交汇点……集中进行全球投资

赢创韩国不仅是一家化学企业，更将可持续性（Sustainability）视为业务的核心价值。公司重点关注生物原料使用、塑料回收技术、二次电池及电动汽车（EV）相关的可再生能源领域等环保产品线。产品线也广泛供应于船舶、建设、制药等广泛的工业领域。

特别值得关注的是，其与韩国核心产业群的关联性很高。据负责销售与营销的现职员工称，赢创韩国的产品大量供应给韩国具有优势的船舶、二次电池、半导体领域。因此，全球总部也将韩国市场视为重要市场，这也是考虑加强在韩业务及积极投资的背景。

从自由席位制到教练文化……为职场妈妈提供的灵活福利

赢创韩国构建了基于智能办公（Smart Work）的灵活工作环境。2020年开始引入的英文昵称文化，起到了让员工无论职级高低都能进行扁平化沟通的作用。此外，将高管的个人办公室转换为会议室等消除空间限制的做法也是其特点。特别是，由于高达90%的员工持有官方教练资格证，公司正在积极实践“教练文化”。

在福利制度方面，公司具体运营着支持工作与生活平衡（Work-Life Balance）的制度。除了上午11点至下午3点的核心时间（Core Time）外，实行可以自由调整上下班时间的弹性工作制以及每周一次的居家办公制度。此外，公司保障的假期天数多于法定假期，并营造了可以自由使用产假和育儿假的氛围，从而支持职场妈妈的职业连续性。