Evonik Korea、170年の伝統を武器に「持続可能性」と「水平的な文化」を強化

170年の歴史を持つグローバル化学企業Evonikの韓国法人であるEvonik Koreaは、持続可能性を核心価値に掲げ、水平的な企業文化を構築しています。KOTRA TVの映像によると、Evonik Koreaは特殊化学業界をリードするグローバル企業として、環境に優しい素材と工程を中心とした「Next Generation Solution」に集中しています。

「自ら動かされる会社」…主導的な業務環境と核心能力

Evonik Koreaの業務環境は、構成員の自律性と主導性を強調する方向に設計されています。潤滑油添加剤チームに勤務する現職者は「Evonik Koreaは私を自ら動かしてくれる会社」と述べ、すべての業務過程で発生する問題やリスクを自ら判断して処理する主導的な構造を説明しました。業務のAからZまでを統括し、自ら決定する方式が特徴です。

外資系企業に対する漠然とした参入障壁を下げるアドバイスも続きました。映像の中の現職者は、外資系企業への入社のために完璧な英語力（Fluency）が必須なわけではないと言及しました。彼は「言語能力は基本的に必要だが、それよりも重要なのは同僚たちとラポ（Rapport、信頼関係）を形成できるコミュニケーション能力だ」と強調しました。また、プロジェクトを牽引する「推進力」と、他人より先に率先垂範する「能動性」を核心能力として挙げました。

環境に優しい素材と韓国の核心産業の接点…グローバル投資に集中

Evonik Koreaは単なる化学企業を超え、持続可能性（Sustainability）を事業の核心価値としています。バイオ原料の使用、プラスチックリサイクル技術、二次電池および電気自動車（EV）関連の再生可能エネルギー分野など、環境に優しい製品群に重点を置いています。製品群は船舶、建設、製薬など広範な産業分野に供給されています。

特に、韓国の核心産業群との連動性が高い点が注目されます。営業とマーケティングを統括する現職者によると、韓国が強みを持つ船舶、二次電池、半導体分野にEvonik Koreaの製品が多数供給されています。これに伴い、グローバル本社レベルでも韓国市場を重要に認識しており、韓国国内での事業強化および積極的な投資を検討する背景となっています。

フリーアドレス制からコーチング文化まで…ワーキングマムのための柔軟な福利厚生

Evonik Koreaはスマートワークを基盤とした柔軟な勤務環境を構築しました。2020年から導入された英語ニックネーム文化は、職級に関わらず水平的なコミュニケーションを可能にする装置として機能しています。また、役員陣の個別のオフィスを会議室に転換するなど、空間の制約をなくした点も特徴です。特に全従業員の90%が公式のコーチング資格を保有しているほど、「コーチング文化」を積極的に実践しています。

福利厚生制度の側面では、ワーク・ライフ・バランス（Work-Life Balance）を支援する制度が具体的に運営されています。午前11時から午後3時までのコアタイム（Core Time）を除けば、出退勤時間を自由に調整できるフレックスタイム制と週1回の在宅勤務が施行されています。また、法定休暇よりも多い休暇日数を保証しており、出産休暇や育児休業を自由に利用できる雰囲気が醸成（醸成）されており、ワーキングマムの職務継続性を支援しています。