SK hynix 将安城市与龙仁市的移居者培养为 AI 数据人才

SK hynix 正在针对京畿道安城市和龙仁市地区的移居者及职业中断女性等开展“AI 标注员培养项目”，以此构建当地社区全新的数字就业生态系统。该项目被评价为超越了单纯的一次性支持，提出了从教育连接到就业与创业的循环型模式。

安城市是全国基础自治团体中移居者比例排名第十高的地区。虽然超过 10% 的总人口由移居者和多文化家庭组成，但实现他们的经济自立一直是一项艰巨的任务。这是因为由于缺乏稳定的工作，移居者往往只能在简单的劳务职中辗转，或者由于需要兼顾育儿和家务，存在难以从事全职工作的结构性限制。

SK hynix 在人工智能 (AI) 产业基础的“AI 标注员 (Annotator)”职位中找到了解决这一问题的方案。AI 标注员负责为图像、语音、文本等原始数据赋予意义，以帮助 AI 进行学习。特别是由于 AI 产业具有必须进行多语言数据工作的特性，精通母语和韩语的移居者在该领域可以拥有很高的竞争力。

教育催生的合作社，超越就业成为平台

该项目采用由 SK hynix 提供资金、Hamkke Ilhaneun Foundation 运营、安城市协作的民官合作伙伴关系结构进行，并已转化为实际的经济活动。在 2025 年于安城开始的第一期培训参与者 35 人中，已有 26 人进入了数据相关领域就业。值得关注的是，培训结业生们通过自身努力创造了工作场所。

结业生们于 2026 年 2 月成立了合作社“Hanmaeum Multicultural Community (Daonnuri)”。这是为了解决作为个体自由职业者时面临的项目获取困难和技术孤立问题而集结力量的结果。Ryu U-jen 表示：“一个人很难承担大型项目，但聚集在一起就能开展更大的工作，并形成前辈帮助后辈的网络。”

他们不仅停留在简单的数据标注业务上，还正基于在教育中学习到的 AI 应用能力，尝试扩展到解决社区问题领域。Song Hae-ryeong 理事正推进利用生成式 AI 和提示词编写方法等技术，构建面向移居者的生活·行政信息平台“DAON”。Song 理事表示：“通过直接演示想要利用 AI 实现的功能，可以与开发公司进行沟通，从而提高项目推进速度。”

从安城到龙仁，地域共生模式的扩展

安城的成果正在于 2026 年扩大应用至龙仁地区。支持对象也从移居者扩大到了职业中断女性和单亲家庭等。在龙仁，随着加入利用 AI 的创业团队培养过程，数据需求者与供给者相遇的生态系统变得更加稳固。

作为代表性案例，龙仁的“Annot Place”团队正在准备利用 AI 解决老旧公寓停车问题的服务。该服务通过学习停车场视频来识别占用情况，展示了需要处理数据的创业团队与接受过专业培训的当地标注员相互协作的结构。

SK hynix 方针是确保本次项目不局限于单纯的职业培训，而是通过与移居者支持及终身教育政策挂钩，为当地社区持续培养人才奠定基础。目标是让通过教育掌握技术的个人实现经济自立，并使之再次连接到地区的各种服务与创业，从而完成循环结构。

来源：news.skhynix.co.kr