「50代の副業は生計維持型労働」…中小企業勤務の副業従事者が5年で37%急増

中小企業に在職しながら副業を行う賃金労働者が、最近5年間の間に急激に増加した。YouTubeチャンネル「財テクはヒキガエル税理士」の動画内容によると、中小ベンチャー企業研究院が発表した2025年基準の中小企業副業賃金労働者は、37万9千人に迫る。これは2020年の27万人水準と比較して、約37%増加した数値である。

賃金格差と生計維持型副業の現実

動画では、大企業と中小企業間の賃金格差が、副業を選択する主な原因の一つとして指摘された。2024年12月基準の賃金労働者の月平均所得は375万ウォンであり、大企業は614万3千ウォン、中小企業は307万ウォンで、大企業が中小企業より約2倍ほど高い水準を示している。特に、子供の教育費や親の介護費など支出が集中する50代の中小企業労働者にとって、副業は単なる追加収入を超えた、生計維持型の労働という性格を帯びている。

新韓銀行の「普通の人の金融生活報告書」の内容を引用して提示された統計によると、副業労働者の月平均副業時間は45.5時間であり、月平均収入は54万ウォン水準である。これは毎週土曜日の丸一日を投入して初めて得られる金額であり、50代の労働者にとっては体力的な負担と健康悪化というリスクを伴う。動画では、週55時間以上の労働により脳卒中や心臓疾患のリスクが高まるというWHOとILOの分析に言及し、労働時間を増やして所得を補填する方式の危険性を警告した。

退職前の3年、「時間を売る労働」から「経験を売る構造」へ

退職を控えた50代のための具体的な準備戦略として、「経験の資産化」が提示された。動画では、30年間の会社生活を通じて積み上げた営業、生産、会計、人事などの専門知識を、会社内部だけで消費するのではなく、これを記録して外部で活用できる構造を作るべきだと強調した。

具体的な方法としては、毎週金曜日や土曜日を活用して業務のノウハウを記録することが提案された。1年52週を基準に3年間継続して記録する場合、約150個の記事を確保でき、このうち60個余りを選別して目次を構成すれば、本一冊を出版できる分量になる。このような記録は、将来的に講義、コンサルティング、ブログ、電子書籍など、「時間を売る副業」ではない「経験を売る構造」へと転換するための礎となる。

資産管理と健康のための必須チェックポイント

退職準備の第三の軸として、金融知識の習得と健康管理が強調された。動画では、年金貯蓄、IRP、ISA、退職年金および国民年金の受給時期、そして健康保険料の変動可能性などを直接勉強すべきだと助言した。特に、副業所得が発生する場合は総合所得税の申告対象となり、所得規模によって地域加入者に転換された際、健康保険料の負担が大きくなる可能性がある点に留意すべきだと説明した。

また、健康を単なる費用ではなく「資産」として認識すべきだと提言した。副業所得の一部を必ず健康診断、運動、治療に再投資して、身体的な能力を維持することが、長期的な老後の生存に不可欠であるという分析だ。動画は、労働時間を無理に増やすよりも、知識と経験を積み上げる投資方式を並行することを勧めて締めくくられた。