国民年金の減額基準が519万ウォンに引き上げ…追納保険料の引き上げ前に支払うのが有利な場合も

国民年金と基礎年金を含む老後保障制度の改編方向と具体的な数値の変化が公開された。最近の政府の発表と制度変更により、受給対象と金額、そして保険料の納付時期による有利・不利が異なる見通しだ。

基礎年金の下位30%に3万ウォンを追加支給…支給対象は70%を維持

政府の基礎年金改編発表によると、基礎年金の支給対象は現行と同様に所得下位70%水準を維持しつつ、支給金額を差別化する構造に変わる。映像の中のソン・ヨンウク代表の説明によると、所得の少ない下位30%以下には既存より3万ウォンを加えた38万ウォンを支給し、下位45%以下には9千ウォンを加えた35万9百ウォンを支給する。その他の区間は既存と同じ35万ウォンを受け取ることになる。これは所得の少ない階層により多くの恩恵を与える「下厚上薄」構造を適用したものである。ただし、人口構造の変化に伴う財政負担の問題により、今後の基礎年金の漸進的な縮小や廃止の可能性も議論され得る状況だ。

国民年金老齢年金の減額基準が519万ウォンに引き上げ…追納保険料の引き上げ前に検討が必要

国民年金受領時に所得が一定水準を超えると年金額が減少する「老齢年金減額制度」の基準も緩和された。従来は月平均所得が319万ウォンを超えると年金が減額され始めていたが、改定後はこの基準額が519万ウォンへと200万ウォン引き上げられた。これにより、所得が高いという理由で年金が削られていた対象者の不利益が一部解消される見込みだ。

一方、国民年金の保険料率が現在9%から2033年まで13%へと段階的に引き上げられる予定であるため、「追納」の時期に関する戦略的な判断が求められる。映像では、119ヶ月分を追納する場合、2026年の料率（9.5%）を適用すると約3,570万ウォンかかるが、2033年の料率（13%）が適用されると約4,885万ウォンとなり、費用が1,300万ウォンほど高くなると分析した。ただし、所得のある会社員よりは、所得の少ない専業主婦や失業者、あるいは退職後に所得が減少した時期に追納を進めることが、有利・不利によって異なるという点も併せて言及された。

出産・軍服務クレジットの拡大…第一子から12ヶ月の加入期間を認定

年金加入期間を延ばしてくれるクレジット制度も強化された。出産クレジットの場合、従来は第二子から12ヶ月の加入期間を追加していたが、今後は第一子から12ヶ月を認定する方式に変わった。また、従来は子の数に応じて最大50ヶ月までと制限されていた加入期間の上限制が廃止され、子供を多く出産するほど年金額が増える構造になる。軍服務クレジットも従来の6ヶ月から12ヶ月へと認定期間が延び、低所得者への支援も拡大された。