"사람인"에서 구인 구직자 대상 설문조사에서 이력서 제출시 가장 많이 실수하는 유형을 발표했다.

구직자 전문 사이트인 " 사람인"에서 구인 구직자 대상 설문조사한 결과 회사에 지원할 때, 이력서나 자기소개서 등 서류를 제출 시 저지르는 가장 치명적인 실수는 무엇인지에 대한 설문조사 결과가 나와 화제다. 

사람인은 기업 491개사를 대상으로 ‘지원자의 서류전형 실수’에 대해 조사했다. 그 결과, 합격과 불합격을 좌우하는 가장 치명적인 실수 1위허는 ‘자격조건 미달’이 31.4%로 꼽혔다. 인사담당자는 이력서 평가 시 학력, 어학점수 등 명시된 자격조건에 미달하는 조건을 기입하고 제출하는 것을 가장 좋지 않은 실수로 여기고 있는 것이다. 

구인기업 설문조사에서는 1위가 ‘기업명 잘못 기재’가 16.9%였고, '기업 관련 내용 틀림’이 9.4%, ‘지원 분야 잘못 기재’가 9.2%, ‘사진 누락’은 7.1%, ‘자기소개서 누락’은 6.7%, ‘제출서류 미첨부’가 3.3%, ‘마감기한 지나고 제출’이 2.4% 등의 순으로 답했다.

조사에 따르면, 전체 지원자 중 서류 전형에서 실수를 하는 지원자는 평균 26.5%인 것으로 나타났으며, 이는 10명 중 3명이 서류 전형에서 실수를 하고 있는 셈이다.

지원자들이 가장 많이 하는 실수는 ‘자격조건 미달’이 35.6%로 가장 많았다. 이어 계속해서 ‘맞춤법 오류’가 31.4%, ‘사진 누락’은 28.1%, ‘오타’는 26.3%, ‘지원 분야 잘못 기재’가 24.8%, ‘기업명 잘못 기재’는 21.8%, ‘자기소개서 누락’이 20.6%, ‘일부 항목 누락’은 18.3% 순이었다.

과연 인사담당자 및 기업은 지원자들이 서류 전형에서 범하는 실수에 대해 어떻게 생각할까?

조사 결과에 따르면, 지원자들이 실수를 저질렀을 시에는 ‘감점한다’가 48.9%로 가장 높았다. 이는 조사를 시행한 기업 중 절반에 가까운 수치다. 이어 ‘무조건 탈락시킨다’는 기업은 36.9%로 적지 않았다. 평가에 반영하지 않는 기업은 14.2%에 불과했다.

서류전형 실수에 대해 감점하거나 무조건 탈락시키는 기업은 그 이유로 ‘기본자세가 안 되어 있어서’를 58.7% 첫 번째로 꼽았다. 이들 기업은 실수의 내용보다 실수 그 자체를 평가하고 있는 것으로 판단된다. 이어 '묻지 마 지원인 것 같아서'가 56.3%로 바로 뒤를 이었고, ‘입사 의지가 부족해 보여서’가 35.9%, ‘꼼꼼하지 못한 성격인 것 같아서’가 21.9%를 차지했다. 더불어, ‘입사하고도 실수를 많이 할 것 같아서’라는 의견이 15.7%를 차지했다. 

탈락시킨다는 기업에서 서류 전형의 실수로 인해 탈락하는 지원자는 전체 지원자 중 40.4%에 달했다.

한편, 기업이 서류를 심사할 때 최악으로 생각하는 유형은 ‘지원 직무와 무관한 내용이 담긴 유형’(29.9%)이 1위를 차지했다. 다음은 ‘베끼거나 짜집기한 유형’(14.9%), ‘핵심이 없고 산만한 유형’(14.7%), ‘작성하지 않은 항목이 있는 유형’(11%), ‘열정 및 비전이 느껴지지 않는 유형’(10.4%), ‘추상적, 감상적인 내용만 늘어놓은 유형’(9.8%) 등의 순이었다.